雷丁汽车接手四川野马汽车后现强制搬迁

感谢你百忙之中查看我的求助信件,我是野马汽车一名普通员工,现因四川野马汽车销售有限公司计划2020年9月10日整体搬迁至绵阳。公司要求所有员工(除研究院外)强迫转至绵阳工厂,公司至今未明确给予不去人员的处置意见。为了避免让多年的一线员工(特别是女性员工)受到各种霸王条款,迫切希望市长给予已就职野马汽车多年员工的权益帮助支持。具体原因如下所示:1、员工的社保从2020年1月开始至今未缴纳,国家已给予中小企业进行费用减免,在此情况下还申请了延缓到2020年12月年底缴纳。但是2020年8月17日却强迫员工在四川野马汽车销售有限公司第1届1次职代会签到册上签字,究其原因是告知野马工会下发的《关于签发《稳定就业岗位措施》的通知》,按照此通知申请补贴后,给大家补齐社保费用。实际截至到2020年8月29日,在职员工的社保并未缴纳。公司社保一直购买最低档,未按实际收入进行比例缴纳。2、公司在未征得公积金持有者的签字同意,擅自假冒签名申请延缓缴纳公积金,经龙泉区公积金中心工作人员与公司的员工电话核实,实际情况与申报情况不一致,已取消野马汽车的延缓缴纳公积金的申请。与社保费用一样,截至目前也并未缴纳。且公积金只限主管级别以上有,一线、野马汽车作为四川唯一的汽车制造行业,并未按照劳动法规定给予员工年假。加班也未按劳动法要求给予对应的加班补偿。4、按照劳动法要求一周工作5天八小时工作制,每周累计工作时长不超过40个小时。而实际野马汽车《考勤管理办法》实行每天8小时,大小周(一周单休一周双休)规则执行,已完全超过劳动法的工作时长,多余工作时长不可调休。鉴于此,野马汽车未按照《劳动法》要求执行,现目前情况下有一大批已在野马工作多年的一线员工申请市长领导给予即将被离职的女性员工权益保护,明确要求公司在2020年9月18日按照劳动法规定给予不调入绵阳的女职工对应的劳动补偿,具体执行金额按照劳动法要求执行。

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